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范戰江解讀勞動合同法

范戰江解讀勞動合同法

共6講 更新完畢

  • 來    源: 范戰江
  • 種    類: 講座
  • 格    式:MP4
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內容介紹

            內容簡介:2007年6月,備受各方關注的《勞動合同法》正式出臺,并將于2008年1月1日起開始實施。那么,與現行的《勞動法》等相關法律相比,《勞動合同法》有哪些值得特別關注之處?用人單位又該如何應對這些變化,從而規避法律風險,維持勞動關系的和諧穩定?在本期節目中,權威勞動法專家范戰江先生走進《前沿講座》,為您深層解讀《勞動合同法》。

     

            01. 一定要注意保留我們履行民主程序的證據。

            02.各個單位應該結合自己的實際,來創造更多向員工公示的方式。

            03.你如果要說收人家錢和物了,每一個人就得要罰你500元—2000元,所以我們一定要注意,不能夠隨便收勞動者的錢和物。

            04.要及時地跟勞動者訂立書面勞動合同,不然的話,單位的風險很大。

            05.所謂用工之日在這部法律當中,好幾處都是用到了這個說法,所以“用工之日”這個話,我們一定要關注。它指的就是員工報到上班之日,所以我們一定要注意。

            06.在建立勞動關系的時候,我們要注意依法約定試用期。

            07.用人單位一定要注意,應當有一個加班方面的規章制度,這個規章制度要規定什么叫加班,加班程序。

            08.用人單位可以解除勞動者的勞動合同,勞動者也可以辭職,與單位解除勞動合同,這就是無固定期限勞動合同跟固定工絕對不一樣,不是一個概念。

            09.我們用人單位跟勞動者一般都要約定一個工資支付日,如果單位在工資支付日之前要是不能夠發工資,特別是我們拖欠的時間比較長,10天、 半個月, 甚至一個月,一定要注意,書面通知勞動者。

            10.如果用人單位要拖欠了工資,勞動者可以向法院申請支付率,法院就可以找你了,所以我們用人單位一定要特別注意,不要拖欠人家工資。

     

            專家簡介:范戰江,中國勞動爭議處理專業委員會副會長,中國著名勞動法專家,歷任勞動部勞動力管理和就業司辦公室主任、勞動爭議仲裁處處長等職位,他長期致力于勞動法規的潛心研究,精通法理又有豐富的處理勞動關系糾紛的實踐經驗。先后出版了《勞動合同指導手冊》、《勞動爭議案例大全》、《勞動爭議處理》等多本專著和研究報告,是業內公認的權威專家。

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